Test de Auxiliar Administrativo/a del Servicio Canario de la Salud (SCS)
Practica el test de Auxiliar Administrativo/a del Servicio Canario de la Salud (SCS) con 393 preguntas de los repertorios oficiales del Servicio Canario de la Salud, cada una con la respuesta correcta y su explicación.
A diferencia de otros test, aquí ves por qué cada opción es correcta o incorrecta. Empieza con estas 4 preguntas de ejemplo y continúa gratis.
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Guía de la oposición de Auxiliar Administrativo/a: plazas, temario y convocatoria del SCS
Plazas de la convocatoria
La oposición de Auxiliar Administrativo/a oferta 803 plazas en el proceso selectivo del SCS 2025 (convocatoria BOC nº 116): 643 de turno libre, 60 del cupo de discapacidad y 100 de promoción interna. Fuente: BOC nº 116, 13/06/2025 — Anexo I (plazas por categoría y turno). Comprueba plazas, temario y formato en las bases de tu convocatoria en el BOC.
Preguntas de Auxiliar Administrativo/a con respuesta explicada
Pregunta 1
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:
- A) Plan de prevención de riesgos laborales conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley. ✅
- B) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud, sin incluir el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajos.
- C) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades comunes que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.
- D) Ninguna es correcta.
Respuesta correcta: A) Plan de prevención de riesgos laborales conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley.
Explicación: El artículo 23 de la Ley 31/1995 enumera la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. El plan de prevención de riesgos laborales, conforme al art. 16.1, es el primer elemento de esa lista. La opción B es incorrecta porque la evaluación de riesgos sí debe incluir el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo. La opción C es incorrecta porque el precepto exige relacionar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (no comunes) con incapacidad superior a un día, no a tres.
Por qué cada opción:
- A) La opción A reproduce literalmente el primer inciso del artículo 23.1.a) de la LPRL, que obliga a documentar el plan de prevención conforme al art. 16.1.
- B) Incorrecta: el art. 23.1.b) exige incluir el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo, no excluirlos.
- C) Incorrecta: el art. 23.1.e) se refiere a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (no comunes) con incapacidad superior a un día; la opción introduce una inexactitud doble (tipo de contingencia y umbral de días).
- D) Incorrecta: la opción A es correcta.
Pregunta 2
En relación a la protección de los trabajadores, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:
- A) Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro.
- B) El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras.
- C) El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los jóvenes menores de dieciocho años, antes de la incorporación de éstos al trabajo.
- D) Todas son correctas. ✅
Respuesta correcta: D) Todas son correctas.
Explicación: La Ley 31/1995 dedica varios artículos a colectivos especialmente sensibles. El artículo 25 regula la protección de trabajadores que por sus características personales, estado biológico o discapacidad pueden estar en peligro. El artículo 26.2 obliga al empresario a tener en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación. El artículo 27 exige evaluar los puestos de trabajo antes de la incorporación de jóvenes menores de 18 años. Las tres afirmaciones son correctas, por lo que la respuesta es D.
Por qué cada opción:
- A) Es correcta por sí sola (art. 25 LPRL), pero incompleta como respuesta al enunciado.
- B) Es correcta por sí sola (art. 26.2 LPRL), pero incompleta como respuesta al enunciado.
- C) Es correcta por sí sola (art. 27 LPRL), pero incompleta como respuesta al enunciado.
- D) Las opciones A, B y C recogen obligaciones expresamente previstas en los artículos 25, 26.2 y 27 de la LPRL respectivamente, por lo que 'Todas son correctas' es la única respuesta válida.
Pregunta 3
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas:
- A) No tienen ninguna consideración especial en materia de prevención de riesgos laborales.
- B) Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. ✅
- C) En cualquier caso, dichas trabajadoras deberán desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
- D) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. No conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Respuesta correcta: B) Tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Explicación: El artículo 26.5 de la Ley 31/1995 reconoce expresamente a las trabajadoras embarazadas el derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada. Las demás opciones distorsionan el contenido legal: la C aplica el cambio de puesto de forma obligatoria en todo caso (cuando en realidad es subsidiario), y la D niega incorrectamente la conservación de retribuciones.
Por qué cada opción:
- A) Incorrecta: la LPRL otorga protecciones específicas a las trabajadoras embarazadas (arts. 26 y 26.5).
- B) La opción B reproduce de forma fiel el texto del art. 26.5 de la LPRL sobre el derecho de las trabajadoras embarazadas a ausentarse para exámenes prenatales.
- C) Incorrecta: el cambio de puesto solo procede cuando los riesgos no puedan evitarse, y no es obligatorio 'en cualquier caso' (art. 26.2 LPRL).
- D) Incorrecta: el art. 26.3 LPRL establece que la trabajadora conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen durante el cambio de puesto.
Pregunta 4
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y de empresas de trabajo temporal:
- A) Tienen derecho a una diferencia de trato respecto a sus condiciones de trabajo en lo relativo a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
- B) Tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre y en sus normas de desarrollo.
- C) El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter posterior al inicio de su actividad, dichos trabajadores reciban información acerca de los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir.
- D) Ninguna es correcta. ✅
Respuesta correcta: D) Ninguna es correcta.
Explicación: El artículo 28 de la Ley 31/1995 regula las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y los trabajadores de ETT. Establece que estos trabajadores no sufrirán diferencia de trato (contrariamente a la opción A). La opción B es incorrecta porque remite erróneamente al art. 22 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco), cuando la vigilancia de la salud se regula en el art. 22 de la propia LPRL. La opción C es incorrecta porque la información debe proporcionarse antes del inicio de la actividad, no con carácter posterior. Por tanto, las tres opciones contienen errores y la respuesta es D.
Por qué cada opción:
- A) Incorrecta: el art. 28.1 LPRL establece expresamente que estos trabajadores NO tendrán diferencia de trato en la protección de su seguridad y salud.
- B) Incorrecta: la referencia al art. 22 de la Ley 55/2003 es errónea; la vigilancia de la salud se regula en el art. 22 de la LPRL.
- C) Incorrecta: el art. 28.5 LPRL exige que la información se proporcione con carácter previo al inicio de la actividad, no posterior.
- D) Las tres opciones A, B y C contienen inexactitudes respecto al texto del art. 28 de la LPRL, lo que hace que 'Ninguna es correcta' sea la única respuesta válida.
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Otras categorías que se preparan con el repertorio del SCS
- Test de Adjunto Geriatría (laboral)
- Test de Albañil
- Test de Arquitecto Técnico
- Test de Auxiliar de Almacén (laboral)
- Test de Ayudante de Cocina (laboral)
Preguntas frecuentes
¿Las preguntas están explicadas?
Sí. Cada pregunta de Auxiliar Administrativo/a incluye la respuesta correcta y una explicación de por qué lo es, además del motivo por el que las demás opciones son incorrectas.
¿De dónde salen las preguntas?
De los repertorios oficiales de preguntas del Servicio Canario de la Salud. Sirven para practicar; no reproducen el examen.
¿Es gratis practicar?
Sí. Puedes practicar preguntas gratis y sin registro. Con una cuenta gratuita amplías el número de preguntas por día.
¿Restan los fallos en el examen del SCS?
En el proceso de estabilización del SCS solo puntúan los aciertos: ni los fallos ni las preguntas en blanco restan, y la nota se calcula como 60 × aciertos ÷ nº de preguntas (BOC nº 116 de 2025, base novena). Comprueba siempre las reglas en las bases de tu convocatoria en el BOC.