Sueldo en el SCS: cómo se compone el salario por categoría
Última revisión:
El sueldo del personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud (SCS) no es una cifra única: se compone de retribuciones básicas (fijadas por subgrupo), complementos, pagas extraordinarias y el complemento de residencia propio de Canarias. Esta guía explica esa estructura pieza a pieza y te dice dónde consultar las cuantías exactas y vigentes. Una regla honesta por delante: aquí no damos importes en euros, porque dependen de tablas oficiales que cambian y que debes comprobar en la fuente.
¿De qué se compone el sueldo en el SCS?
El sueldo del personal estatutario fijo del SCS se compone de cuatro grandes bloques: las retribuciones básicas, los complementos, las pagas extraordinarias y el complemento de residencia propio de Canarias. No es un importe cerrado: lo que cobra una persona concreta depende de la suma de todas estas partes y de su situación.
Las retribuciones básicas son el sueldo base más los trienios (antigüedad). Se fijan por subgrupo (A1, A2, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales) en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así que el subgrupo de tu categoría es lo que más condiciona esta parte. Sobre las básicas se añaden los complementos —de destino y específico—, las pagas extraordinarias y, en Canarias, el complemento de residencia o indemnización por residencia (insularidad), que es un elemento propio de la comunidad.
- Retribuciones básicas: sueldo base + trienios. Fijadas por subgrupo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Complementos: complemento de destino y complemento específico, según el puesto.
- Pagas extraordinarias.
- Complemento de residencia / indemnización por residencia (insularidad): elemento propio de Canarias.
El subgrupo determina las retribuciones básicas
El subgrupo de tu categoría es lo que fija las retribuciones básicas, y el orden de mayor a menor es A1 > A2 > C1 > C2 > Agrupaciones Profesionales. Cada categoría del SCS está clasificada en uno de esos subgrupos en la convocatoria del proceso selectivo 2025 (BOC nº 116, de 13 de junio de 2025), y ese subgrupo es el que determina el sueldo base y el valor del trienio según la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La tabla asocia las categorías más numerosas del SCS a su subgrupo. No incluye euros a propósito: las cuantías por subgrupo están en las tablas retributivas oficiales, no en esta guía. Lo que sí puedes leer aquí es en qué escalón de las básicas está tu categoría.
| Categoría | Subgrupo |
|---|---|
| Médica/o de Familia | A1 (Sanitario) |
| Enfermera/o | A2 (Sanitario) |
| Matrón/a | A2 (Sanitario, especialista) |
| Fisioterapeuta | A2 (Sanitario) |
| Técnica/o Especialista en Laboratorio | C1 (Sanitario) |
| Auxiliar de Enfermería (TCAE) | C2 (Sanitario) |
| Grupo Auxiliar Administrativo | C2 (Gestión y Servicios) |
| Celador/a | Otras Agrupaciones Profesionales |
Dónde consultar las cuantías exactas y vigentes
Las cuantías exactas y vigentes del sueldo en el SCS están en dos fuentes oficiales: las tablas retributivas del personal estatutario del propio SCS y la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias. Ahí encontrarás el sueldo base y el trienio por subgrupo y el importe de los complementos, actualizados al ejercicio en vigor.
Por qué te remitimos a la fuente y no damos una cifra: los importes se revisan periódicamente y cualquier número que escribiéramos aquí quedaría desfasado o sería incorrecto. Para una cuantía fiable, comprueba siempre el subgrupo de tu categoría (en la convocatoria del BOC nº 116) y crúzalo con las tablas retributivas oficiales del SCS y la Ley de Presupuestos de Canarias del año correspondiente.
El sueldo neto no es una cifra fija
El sueldo neto que acaba percibiendo una persona del SCS no es una cifra fija ni igual para todos los de la misma categoría: depende de los complementos del puesto, de la antigüedad (trienios), de la jornada y de la situación personal de cada uno. Dos personas de la misma categoría y subgrupo pueden cobrar importes distintos.
Sobre las retribuciones básicas y los complementos influyen factores como los años de servicio (que suman trienios), el tipo de jornada, los complementos asociados al destino concreto y la retención fiscal según la situación personal de cada quien. Por eso, más que buscar una cifra única, lo útil es entender la estructura: subgrupo (básicas) + complementos + pagas extra + residencia de Canarias, y consultar las cuantías de cada parte en las tablas oficiales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un celador del SCS?
El celador/a del SCS pertenece a Otras Agrupaciones Profesionales, el subgrupo que fija las retribuciones básicas más bajas de la escala (A1 > A2 > C1 > C2 > Agrupaciones Profesionales). Su sueldo se compone de esas básicas más los complementos, las pagas extraordinarias y el complemento de residencia de Canarias. No damos una cuantía en euros: consúltala en las tablas retributivas oficiales del SCS y en la Ley de Presupuestos de Canarias.
¿Cuánto cobra una enfermera del SCS?
Enfermera/o del SCS está en el subgrupo A2 (Sanitario), que determina sus retribuciones básicas (sueldo base + trienios) según la Ley de Presupuestos Generales del Estado. A esas básicas se suman los complementos de destino y específico, las pagas extraordinarias y el complemento de residencia propio de Canarias. La cuantía exacta y vigente está en las tablas retributivas oficiales del SCS, no en esta guía.
¿De qué se compone el sueldo del personal del SCS?
De cuatro bloques: retribuciones básicas (sueldo base + trienios, fijadas por subgrupo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado), complementos (de destino y específico), pagas extraordinarias y el complemento de residencia o indemnización por residencia propio de Canarias. El subgrupo de tu categoría (A1, A2, C1, C2 o Agrupaciones Profesionales) determina las básicas.
¿Por qué no aparecen las cifras en euros del sueldo del SCS?
Porque las cuantías se fijan en tablas oficiales que se revisan periódicamente y cualquier importe escrito aquí podría quedar desfasado o ser inexacto. Para una cifra fiable, comprueba el subgrupo de tu categoría en la convocatoria (BOC nº 116) y crúzalo con las tablas retributivas oficiales del SCS y la Ley de Presupuestos de Canarias del año en vigor.
¿Por qué dos personas de la misma categoría cobran distinto en el SCS?
Porque el sueldo neto depende de los complementos del puesto, la antigüedad (trienios), la jornada y la situación personal de cada quien. Las retribuciones básicas son comunes por subgrupo, pero los complementos, los años de servicio y la retención fiscal varían, así que el importe final puede diferir.