Psicología UPV/EHU 2026: Escala Técnica de Gestión (grupo A), 1 plaza

Última revisión:

Convocatoria de 1 plaza de la Escala Técnica de Gestión (grupo A) del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la UPV/EHU, dentro de la OPE 2023–2024 publicada en el BOPV el 30 de julio de 2026. El examen sale de una batería pública de 700 preguntas sobre 50 temas. UPV/EHU es la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea; esta convocatoria no corresponde a la Universitat Politècnica de València.

Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía. La plaza exige PL 3 preceptivo.

Prueba gratis 680 preguntas con respuesta editorial contrastada. La muestra incluye otras 20 pendientes de aclaración, sin puntuación. El curso completo está en preparación.

Cómo es el examen de la Escala Técnica de Gestión

El cuestionario incluye 100 preguntas ordinarias y 20 de reserva, con cuatro alternativas y una respuesta correcta, y dura 120 minutos. Las preguntas se extraen de la batería oficial de 700, publicada por la universidad antes del examen.

Las preguntas de reserva sustituyen por orden a las ordinarias que anule el tribunal.

Batería oficialEjercicioDuraciónNota mínima
700100 + 20 de reserva120 minutos10 sobre 20

Qué nota hace falta y cómo puntúa el concurso

La fase de oposición se califica sobre 20 puntos y hay que obtener al menos 10 para superarla. Las bases indican además que el cuestionario se puntúa de 0 a 100 puntos y no publican la fórmula de conversión entre ambas escalas. Las respuestas erróneas y las no contestadas no penalizan.

El ejercicio único es escrito; sus bases no lo califican de eliminatorio, pero exigen la nota mínima para superar la fase de oposición.

La fase de concurso no es eliminatoria y no sirve para superar la oposición: suma como máximo 9 puntos. Los servicios prestados se valoran a razón de 0,1 puntos por mes completo en la UPV/EHU, con topes menores para otras universidades públicas y el resto de administraciones; consulta el baremo completo en las bases específicas.

La plaza convocada y su perfil lingüístico

1 plaza de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Psicología, con PL 3 preceptivo.

En la solicitud se elige el idioma oficial, euskera o castellano, en el que se realizarán los ejercicios de la fase de oposición. La UPV/EHU publica la batería oficial en las dos lenguas; nuestra muestra y nuestro curso trabajan sobre la versión en castellano.

Acceso, requisitos e inscripción

Proceso específico de la Escala Técnica de Gestión

Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía. La plaza exige PL 3 preceptivo.

La ficha oficial del proceso 431 y el portal de la OPE 2023–2024 fijan el plazo de presentación de solicitudes del 1 al 21 de septiembre de 2026, ambos incluidos. La solicitud se presenta exclusivamente a través del Portal de empleo de la UPV/EHU. Comprueba en la ficha oficial el estado actual del proceso y las listas de personas admitidas; apuntarte a nuestro aviso de curso no presenta ninguna solicitud al proceso selectivo.

La tasa por derechos de examen es de 20,68 euros y debe pagarse dentro del plazo de solicitud a través del Portal de empleo; no pagarla en plazo supone la exclusión. Las bases generales recogen dos exenciones: personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y familias numerosas en los términos del artículo 12.1 de la Ley 40/2003. La exención se alega en la propia solicitud.

Calendario y estado del proceso (revisado el 15 de septiembre de 2026)

A 15 de septiembre de 2026 no consta publicada ninguna lista de personas admitidas —ni provisional ni definitiva—, ni el tribunal, ni fecha de examen para el proceso 431: las pestañas correspondientes de la ficha oficial están vacías.

Según las bases generales, el orden es: relación provisional de personas admitidas y excluidas, diez días hábiles para que las personas excluidas reclamen y subsanen, relación definitiva y, por anuncio del tribunal, el lugar, la fecha y la hora del ejercicio. Esas publicaciones no salen en el BOPV: las bases establecen que se publican en la web de la Universidad (www.ehu.eus) y en el Portal de empleo.

Lo único acotado oficialmente sobre el calendario: las bases específicas obligan a publicar la batería de 700 preguntas con al menos tres meses de antelación a la fecha del ejercicio, y la batería ya está publicada.

HitoFechaFuente
Publicación de las bases en el BOPV30 de julio de 2026BOPV
Apertura del plazo de solicitud1 de septiembre de 2026Ficha oficial del proceso
Cierre del plazo de solicitud21 de septiembre de 2026Ficha oficial del proceso
Lista provisional de personas admitidasSin fecha publicadaBases generales, base 6.1
Tribunal y fecha de examenSin fecha publicadaAnuncio del tribunal en www.ehu.eus

Programa oficial: 50 temas

El programa figura en el anexo de las bases específicas. Conservamos su numeración para que puedas organizar el estudio por tu escala.

  • 1. La Constitución Española de 1978: características, estructura y reforma. Los principios constitucionales. El Estado Social y Democrático de Derecho. Los valores superiores de la Constitución Española. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
  • 2. La Constitución Española de 1978: Cortes Generales. Elaboración de las leyes. Tratados Internacionales. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Organización Territorial del Estado. Tribunal Constitucional.
  • 3. El Estatuto de Autonomía del País Vasco: competencias de la comunidad Autónoma vasca. Los poderes del País vasco. Hacienda y Patrimonio. Reforma del Estatuto.
  • 4. Derecho de la Unión Europea. Breve panorama de las instituciones: Consejo Europeo, Consejo de la Unión Europea, Comisión, Parlamento y Tribunal. Actos jurídicos. Reglamentos y Directivas.
  • 5. Fuentes del Derecho Administrativo: la Ley: concepto y clases. Disposiciones normativas con fuerza de ley: Decretos Leyes y Decretos Legislativos. El Reglamento. Clases de reglamentos. Fundamentos y límites de la potestad reglamentaria. Reglamentos ilegales. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
  • 6. Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera. Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco.
  • 7. Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco.
  • 8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Ámbito subjetivo. Interesados en el procedimiento. Actividad de las Administraciones Públicas. Actos administrativos. El procedimiento administrativo común. Revisión de los actos en vía administrativa: recursos administrativos. Iniciativa legislativa y de la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
  • 9. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones Generales. Los Órganos de las Administraciones Públicas: de los Órganos Administrativos, Competencia, Órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas, Abstención y recusación.
  • 10. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Contratos del Sector Público. Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato. Perfección y forma del contrato. Órgano de contratación. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
  • 11. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • 12. Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación y cotización; acción protectora (Incapacidad temporal e invalidez. Permiso por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y lactancia. Jubilación). Régimen de MUFACE y Clases Pasivas: campo de aplicación, afiliación y cotización; acción protectora (Incapacidad temporal e invalidez. Permiso por nacimiento y cuidado de menor y riesgo durante el embarazo y la lactancia. Jubilación).
  • 13. Sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales en la universidad. La integración de la prevención en la Gestión. La asignación de responsabilidades. La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Órganos de representación y participación.
  • 14. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Autoridades de protección de datos. Régimen sancionador. Garantía de los derechos digitales.
  • 15. Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
  • 16. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y fin de la norma. Principios generales. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa.
  • 17. Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres.
  • 18. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades. Creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario Régimen jurídico y estructura de las universidades públicas.
  • 19. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Gobernanza de las universidades públicas. Cooperación, coordinación y participación en el sistema universitario.
  • 20. La Ley 3/2004, del Sistema Universitario Vasco. Principios, objetivos y funciones del sistema universitario vasco. Régimen jurídico de las universidades. Las lenguas de uso en la universidad.
  • 21. La Ley 3/2004, del Sistema Universitario Vasco. La ordenación del sistema universitario vasco. Evaluación y acreditación de la calidad.
  • 22. La Ley 3/2004, del Sistema Universitario Vasco. La comunidad universitaria y la docencia, el estudio y la investigación.
  • 23. Estatutos de la UPV/EHU: su naturaleza y fines. Comunidad universitaria. La actividad universitaria. Estructura. Órganos de gobierno. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El Consejo de Gobierno. La Junta de Campus.
  • 24. Estatutos de la UPV/EHU: órganos unipersonales. Estructura de los servicios administrativos. Órganos de gobierno de los Centros docentes y de los Departamentos universitarios. Reglamento marco de Departamentos.
  • 25. Plan del sistema universitario vasco 2023-2026 Estructura del Ecosistema Universitario Vasco. Fundamentos Estratégicos y Arquitectura del plan universitario, despliegue del plan por ejes. Gobernanza del plan.
  • 26. Plan Estratégico de la UPV/EHU 2026-2028: Misión, Visión y Valores. Ejes estratégicos. Eje Central.
  • 27. IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU. (2024-2028).
  • 28. Protocolo de la UPV/EHU contra las violencias de género.
  • 29. Programas Indartu y Eraldatzen.
  • 30. Protocolo para el cambio de nombre de las personas trans y no binarias en la UPV/EHU.
  • 31. Ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Estudios de Grado, Máster y Doctorado. Marco competencial en la UPV/EHU. Otros estudios universitarios no oficiales y títulos propios de la Universidad.
  • 32. Acceso a las enseñanzas universitarias oficiales. Pruebas de acceso y otras vías de acceso a la Universidad. Procedimientos de admisión a las universidades públicas. Normativa propia de la UPV/EHU.
  • 33. Normativas de la UPV/EHU: Normativa de Gestión para las enseñanzas de Grado, Primer y Segundo Ciclo. Normativa de Permanencia del alumnado. Normativa sobre reconocimiento y transferencia de créditos en los estudios de grado.
  • 34. La orientación educativa: concepto, principios y funciones actuales y futuras.
  • 35. Tipología y clasificaciones de modelos de orientación psicopedagógica.
  • 36. Áreas de la orientación: en los procesos de enseñanza-aprendizaje; atención a la diversidad; profesional; y para la prevención y desarrollo humano.
  • 37. Intervención por programas en orientación psicopedagógica: características y proceso de elaboración (fases del diseño, desarrollo y evaluación).
  • 38. Profesionales de la orientación: formación, rol y funciones.
  • 39. La orientación universitaria en el ámbito europeo.
  • 40. La orientación universitaria en el Estado: evolución histórica y modelos de servicios de orientación.
  • 41. La función asesora en orientación: el asesoramiento individualizado, el asesoramiento institucional y comunitario.
  • 42. La acción tutorial. Orientación y tutoría en la Educación Superior.
  • 43. Nuevas perspectivas en orientación: nuevas tecnologías de la información y comunicación.
  • 44. Ética profesional y código deontológico de los profesionales de orientación.
  • 45. La orientación universitaria en el Estatuto del Estudiante Universitario y en el Reglamento del alumnado de la UPV/EHU.
  • 46. Planes dirigidos al alumnado de la UPV/EHU: Plan de Participación, Plan de Tutorización para Deportistas.
  • 47. El Servicio de Orientación Universitaria de la UPV/EHU: organigrama, objeto, estructura y funciones. Coordinación con otros servicios universitarios. Relación con redes e instituciones externas a la UPV/EHU.
  • 48. Fases de intervención de la orientación universitaria en la UPV/EHU: etapa preuniversitaria y etapa universitaria. Ámbitos y líneas de actuación.
  • 49. La discapacidad en el ámbito educativo: las necesidades educativas especiales. El acceso a los estudios superiores de la población con discapacidad.
  • 50. De la inclusión de las personas con discapacidad en las universidades según los Estatutos de la UPV/EHU.

Respuestas de la batería de 700 preguntas: qué publica EHU y qué publicamos nosotros

La UPV/EHU publica la batería de 700 preguntas sin plantilla oficial de respuestas. Nosotros publicamos respuestas editoriales: cada una se contrasta con la norma o el documento citado, enlaza la fuente y explica por qué cada opción es correcta o incorrecta. Las preguntas que no se han podido resolver con una fuente pública se mantienen fuera de la puntuación.

El programa oficial delimita el temario; no equivale a un manual resuelto. Para normativa, consulta BOE, BOPV y las disposiciones de EHU. Para documentos técnicos, comprueba los recursos de la universidad, bibliotecas y editoriales correspondientes. No presentamos una selección propia de referencias como bibliografía oficial.

La biblioteca de EHU permite la consulta presencial gratuita de sus fondos. El préstamo y la consulta de recursos electrónicos tienen condiciones de acceso propias; comprueba tu acceso antes de depender de un recurso para estudiar.

Normativa vigente a la publicación del anuncio en el BOPV: 30 de julio de 2026.

Radiografía de la batería: materias con más preguntas

Clasificación editorial de las 680 preguntas de la batería de 700 que ya tienen respuesta verificada en nuestra muestra. Los bloques son nuestros, para organizar el estudio; el programa oficial es el que figura en el anexo de las bases.

Materia (clasificación editorial)Preguntas verificadas
Orientación educativa243
Universidad y estatutos178
Empleo público y Seguridad Social55
Procedimiento administrativo55
Igualdad y euskera24
Prevención de riesgos21
Inclusión y diversidad en la comunidad universitaria17
Constitución y autogobierno15

Otras escalas de la OPE UPV/EHU 2026

La OPE 2023–2024 de la UPV/EHU convoca 52 plazas en cuatro escalas del personal de administración y servicios, cada una con su batería y su programa.

¿Cómo son las preguntas de Psicología de la UPV/EHU?

6 preguntas de la batería oficial de 700, resueltas con la respuesta editorial, el razonamiento de cada opción y la norma en la que se apoya. Son ejemplos comentados de materias distintas; la muestra interactiva de esta guía permite responder 680 y corregirlas al momento.

Pregunta 1

LOS PRECIOS PÚBLICOS DE LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES LOS FIJARÁ:

  1. A) El Consejo de Gobierno de la universidad para las titulaciones que imparta.
  2. B) El Ministerio de Educación y Formación Profesional.
  3. C) La Comunidad Autónoma. ✅
  4. D) El Consejo Social de la universidad.

Respuesta correcta: C) La Comunidad Autónoma.

Explicación: La LOSU atribuye a la comunidad autónoma o Administración correspondiente la fijación de los precios públicos de los estudios conducentes a títulos oficiales. En el ámbito de la UPV/EHU, corresponde a la Comunidad Autónoma.

Por qué cada opción:

  • A) Incorrecta: impartir una titulación no atribuye al Consejo de Gobierno la competencia para fijar sus precios públicos oficiales.
  • B) Incorrecta: la regla aplicable atribuye esta competencia a la Comunidad Autónoma, no al ministerio indicado.
  • C) Correcta: es la Administración competente para fijar estos precios públicos en el ámbito de la UPV/EHU.
  • D) Incorrecta: el Consejo Social no fija los precios públicos de las enseñanzas oficiales.

Fuente en la bibliografía oficial:

Pregunta 2

DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, NO TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:

  1. A) Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local.
  2. B) Entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas. ✅
  3. C) Cualesquiera organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas.
  4. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

Respuesta correcta: B) Entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas.

Explicación: Pertenecer al sector público institucional no implica tener la consideración de Administración Pública. Las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes forman parte de ese sector, pero quedan fuera de la enumeración de Administraciones Públicas del artículo 2.3.

Por qué cada opción:

  • A) Incorrecta: las tres Administraciones enumeradas sí tienen expresamente esa consideración.
  • B) Correcta: estas entidades pertenecen al sector público institucional, pero el artículo 2.3 no les atribuye la consideración de Administración Pública.
  • C) Incorrecta: el artículo 2.3 incluye expresamente los organismos públicos y las entidades de derecho público del artículo 2.2.a.
  • D) Incorrecta: existe una respuesta válida, la opción b.

Fuente en la bibliografía oficial:

Pregunta 3

DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 180 LA LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE DE EMPLEO PÚBLICO VASCO, SON FALTAS LEVES:

  1. A) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
  2. B) La falta de asistencia injustificada de un día.
  3. C) No proporcionar a la ciudadanía la información debida, siempre que sea de la competencia de la unidad en la que presta sus funciones.
  4. D) Todas las anteriores son correctas. ✅

Respuesta correcta: D) Todas las anteriores son correctas.

Explicación: El artículo 180 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, enumera las faltas leves. En esa lista figuran las tres conductas de las primeras opciones: no facilitar a la ciudadanía la información debida cuando corresponda a la unidad (letra b); incumplir de forma injustificada el horario de trabajo, si no es falta grave (letra g); y la falta de asistencia injustificada de un día (letra h). Por tanto, las tres son faltas leves y la respuesta que hay que marcar es que todas son correctas. El impreso repite la letra a) en las dos primeras opciones; ello no cambia el contenido ni la solución.

Por qué cada opción:

  • A) Incorrecta: El art. 180.g tipifica como falta leve incumplir de forma injustificada el horario de trabajo cuando no suponga falta grave, de modo que el enunciado de esta opción es cierto, pero no es la que hay que marcar porque las otras dos conductas también son faltas leves.
  • B) Incorrecta: El art. 180.h tipifica expresamente como falta leve la falta de asistencia injustificada de un día, pero tampoco es la opción a seleccionar porque las demás conductas del enunciado también lo son.
  • C) Incorrecta: El art. 180.b tipifica como falta leve no proporcionar a la ciudadanía la información debida, siempre que sea de la competencia de la unidad; es un enunciado cierto, pero incompleto frente a la opción que reúne las tres.
  • D) Correcta: Las tres conductas anteriores están tipificadas como faltas leves en el art. 180 de la Ley 11/2022 (letras g, h y b), de modo que todas las anteriores son correctas.

Fuente en la bibliografía oficial:

Pregunta 4

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE LA EHU ES:

  1. A) Un servicio propio. ✅
  2. B) Un servicio ajeno.
  3. C) Un servicio asumido personalmente por el empresario.
  4. D) Un servicio mediante trabajador designado.

Respuesta correcta: A) Un servicio propio.

Explicación: La UPV/EHU dispone de un Servicio de Prevención propio, constituido mediante Resolución rectoral de 7 de abril de 2003. Esta modalidad organiza los medios humanos y materiales de la universidad para desarrollar la actividad preventiva.

Por qué cada opción:

  • A) Correcta: el artículo 80 del III Convenio declara expresamente que el servicio es propio.
  • B) Incorrecta: recurrir a un servicio ajeno es una modalidad distinta de la constituida por la UPV/EHU.
  • C) Incorrecta: la universidad constituyó un servicio propio; la actividad no se organiza mediante la asunción personal por el empresario.
  • D) Incorrecta: la designación de trabajadores es otra modalidad preventiva, distinta del servicio propio establecido.

Fuente en la bibliografía oficial:

Pregunta 5

LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS:

  1. A) Al 50 %.
  2. B) En un porcentaje superior al 40 %.
  3. C) Al menos en un 45 %.
  4. D) Al menos al 40 %. ✅

Respuesta correcta: D) Al menos al 40 %.

Explicación: El enunciado reproduce el criterio de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. En el artículo 3.7 esa ley considera que hay representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados al menos al 40 %. No exige paridad al 50 %, ni un porcentaje superior al 40 %, ni un mínimo del 45 %. Ese umbral del 40 % es el que hay que marcar. El texto refundido posterior (Decreto Legislativo 1/2023) sigue usando «al menos al 40 %» para los órganos pluripersonales de más de cuatro miembros; no cambia la opción correcta del test.

Por qué cada opción:

  • A) Incorrecta: la Ley 4/2005 no exige que ambos sexos estén representados al 50 %.
  • B) Incorrecta: no exige un porcentaje superior al 40 %, sino estar representados al menos al 40 %.
  • C) Incorrecta: no fija el umbral en el 45 %.
  • D) Correcta: el artículo 3.7 de la Ley 4/2005 considera representación equilibrada cuando los dos sexos están representados al menos al 40 %.

Fuente en la bibliografía oficial:

Pregunta 6

CON CARÁCTER GENERAL, ¿CUÁL DE ESTAS FUNCIONES DE LA ORIENTACIÓN EDUCATIVA ES LA MÁS IMPORTANTE?

  1. A) Preventiva y de desarrollo. ✅
  2. B) Reactiva.
  3. C) Terapéutica.
  4. D) De supervisión.

Respuesta correcta: A) Preventiva y de desarrollo.

Explicación: La orientación educativa prioriza anticiparse a las dificultades y favorecer el desarrollo integral del alumnado. Por eso, entre las funciones propuestas, corresponde seleccionar la preventiva y de desarrollo.

Por qué cada opción:

  • A) Correcta: reúne la anticipación de dificultades y la promoción del desarrollo integral de la persona.
  • B) Incorrecta: intervenir cuando el problema ya ha aparecido puede ser necesario, pero no constituye la prioridad general.
  • C) Incorrecta: el modelo educativo no se centra en la intervención terapéutica.
  • D) Incorrecta: supervisar contribuye al seguimiento de la intervención, pero no sustituye su finalidad preventiva y de desarrollo.

Fuente en la bibliografía oficial:

Ver 40 preguntas resueltas de Psicología UPV/EHU

Preguntas frecuentes

¿Está disponible el curso completo?

El curso completo está en preparación. El aviso de apertura es gratuito y específico de esta escala. La muestra gratuita de esta escala está disponible sin registro.

¿Cuántas preguntas tiene el examen de Psicología de la UPV/EHU?

Un cuestionario tipo test de 100 preguntas más 20 de reserva, con cuatro alternativas y una sola correcta, en 120 minutos. Las respuestas erróneas y las no contestadas no penalizan. Las preguntas salen de la batería oficial de 700.

¿Qué nota hace falta para superar la oposición de Psicología?

La prueba se califica sobre 20 puntos y hay que obtener al menos 10 para superarla. Las bases indican además que el cuestionario se puntúa de 0 a 100 puntos. La fase de concurso no es eliminatoria y suma como máximo 9 puntos.

¿Cuántas plazas se convocan y qué euskera exigen?

1 plaza de la Escala Técnica de Gestión, proceso específico Psicología, con PL 3 preceptivo. En la solicitud se elige el idioma, euskera o castellano, en el que se hace el examen.

¿Cuánto cuesta presentarse?

20,68 euros de tasa por derechos de examen, que deben pagarse dentro del plazo de solicitud; no pagarla en plazo supone la exclusión. Hay exención para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y para familias numerosas (artículo 12.1 de la Ley 40/2003), alegada en la solicitud.

¿Cuándo es el examen de Psicología de la UPV/EHU?

A 15 de septiembre de 2026 no hay fecha publicada, ni tribunal, ni listas de personas admitidas. Las bases obligan a publicar la batería de 700 preguntas con al menos tres meses de antelación al ejercicio, y ya está publicada; el lugar, la fecha y la hora los anunciará el tribunal en la web de la Universidad y en el Portal de empleo.

¿Es una oposición de psicología clínica o sanitaria?

No. Es un proceso de la Escala Técnica de Gestión de la UPV/EHU, proceso específico Psicología, y su programa es el que figura en el anexo de sus bases. Admite Grado o Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía, y la plaza exige PL 3 preceptivo.

¿Las respuestas son una plantilla del tribunal?

No. La UPV/EHU no ha publicado una plantilla oficial de respuestas de esta convocatoria. Las respuestas disponibles en la muestra son propuestas editoriales con fuentes enlazadas; las preguntas dudosas se mantienen fuera de la puntuación.

Fuentes oficiales

Volver a Oposiciones UPV/EHU