Listas de contratación de Osakidetza: cómo funcionan y cómo apuntarte

Última revisión: 23 de septiembre de 2026

Las listas de contratación temporal, la «bolsa de trabajo» de Osakidetza, ordenan a quién se ofrecen las interinidades y sustituciones del Servicio Vasco de Salud. Hay una lista por categoría, siempre abierta: te inscribes en lanpoltsa.osakidetza.eus y entras en la lista en la siguiente integración. Tu puesto sale de sumar la nota de la última OPE, la experiencia y el euskera.

Todo se rige por el Acuerdo de 31 de octubre de 2023 del Consejo de Administración de Osakidetza (BOPV n.º 220, de 17 de noviembre de 2023), que refunde el Acuerdo de 21 de julio de 2021. Esta guía, elaborada por el equipo de ApruebaTuOPE, resume ese texto y la página oficial de contratación temporal; cada apartado cita su artículo y las fuentes están enlazadas al final.

Qué son las listas de contratación temporal de Osakidetza

Son las listas de las que Osakidetza saca al personal estatutario temporal: interinos y sustitutos (art. 1 y 2 del Acuerdo). Las vigentes son las «Listas de contratación temporal 2021», constituidas por la Resolución 1168/2021, de 22 de septiembre, y se van actualizando e integrando categoría por categoría.

Cada categoría o puesto funcional no tiene una sola lista, sino varias según la duración del nombramiento y el ámbito (art. 11):

Lista	Para qué nombramientos	Quién la gestiona
Nombramientos largos	Interinidades y sustituciones de seis meses o más	Servicio Corporativo de Contratación (art. 13)
Nombramientos cortos	Interinidades y sustituciones de menos de seis meses	Cada organización de servicios (art. 15)
Listas de Área (Álava, Bizkaia, Gipuzkoa)	Se usan cuando se agota la lista de una organización	Arts. 14 y 16
Listas específicas	Nombramientos cortos en unidades que exigen formación o experiencia concreta	Cada organización de servicios (art. 17)

Quién puede apuntarse a la bolsa de trabajo de Osakidetza

Cualquiera que cumpla los requisitos, se haya presentado o no a la última OPE (art. 7.1 y 7.2). Si no te presentaste, puedes inscribirte igualmente: puntúas cero en el apartado de oposición y tu posición depende de la experiencia y el euskera.

Los requisitos son los de las bases generales de la OPE y la titulación del Decreto 186/2005 de puestos funcionales (art. 9). Las preguntas frecuentes oficiales los resumen así: nacionalidad de la Unión Europea o asimilada, tener 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, y la titulación exigida en tu categoría. El personal médico y de enfermería de fuera de la UE puede inscribirse sin el requisito de nacionalidad si tiene la titulación homologada.

No puedes inscribirte en una categoría en la que ya eres personal fijo de Osakidetza (art. 19). En Auxiliar Administrativo/a y Administrativo/a se exigen además certificaciones IT Txartela concretas, que Osakidetza carga de oficio en tu currículum.

Cómo apuntarse a las listas de contratación: la inscripción paso a paso

Las listas están abiertas de forma permanente: puedes presentar la solicitud en cualquier momento (art. 7.4). La inscripción es solo electrónica, en la web de contratación temporal, y hay que hacer una solicitud por cada lista en la que quieras estar. Según las instrucciones oficiales:

Entra en lanpoltsa.osakidetza.eus y pulsa «Acceder». Si trabajas en Osakidetza, con tu DNI o NIE y tu clave corporativa; si no, con certificado digital, Cl@ve o BakQ.
En el área privada, elige «Nueva solicitud», rellena tus datos y la categoría o puesto funcional.
Elige la jornada (cualquiera, solo completa o solo reducida) y las listas: en la de cortos, una o dos organizaciones de servicios (enteras, por ámbito o hasta cinco centros); en la de largos, las organizaciones que quieras y, conviene, al menos un Área de salud: si no eliges ninguna, se entiende que aceptas nombramientos en el Área de las organizaciones que elegiste (art. 14.2).
Envía la solicitud y descarga el resguardo.
En «Alegar requisitos y méritos» registra en tu currículum la titulación, el euskera y la experiencia de fuera de Osakidetza (la de Osakidetza se carga sola) y adjunta los documentos. Cada registro tiene que quedar como «Enviado», no «En borrador», antes de la fecha de corte.
Instrucciones oficiales para hacer la inscripción (PDF, mayo de 2025)

Cuándo entras en la lista: fecha de corte e integración

Apuntarte no te mete en la lista al momento. Las solicitudes nuevas se incorporan en bloque, en la integración, con las que se hayan presentado hasta una fecha de corte que Osakidetza fija por resolución para cada categoría y anuncia en su web (art. 7.5 y 7.6).

En personal facultativo médico, FE Psicología Clínica, FE Farmacia Hospitalaria, Enfermería y sus especialidades y Fisioterapeuta la integración se hace dos veces al año, con las solicitudes presentadas hasta el 30 de junio y el 31 de diciembre (art. 7.6 y 8.2). En el resto de categorías depende de cada resolución: por ejemplo, la Resolución 1148/2026 fijó el 27 de julio de 2026 como fecha de corte para FEM Farmacología Clínica y los técnicos especialistas de instalaciones climáticas y eléctricas.

Mientras no te integran, tu solicitud espera ordenada por fecha de presentación. Solo si la lista se queda sin nadie disponible se puede recurrir a esas solicitudes para una necesidad urgente (art. 7.9).

Cómo se ordena la lista: el baremo de las listas de contratación

La lista es única por categoría y se ordena por puntuación, de mayor a menor. La puntuación es la suma de tres apartados (art. 20):

Apartado	Máximo	Cómo se calcula
Fase de oposición de la última OPE	100 puntos	La mejor nota de tu categoría vale 100 y el resto, en proporción. Si solo hiciste el primero de dos ejercicios, cuenta la mitad de esa nota
Experiencia profesional	60 puntos	Servicios hasta el fin del plazo de la última OPE, más la experiencia en Osakidetza a 31 de diciembre del año anterior a la constitución
Euskera	24, 16 u 8 puntos	Según la categoría: 24 (C1), 16 (B2) u 8 (B1), conforme al Decreto 67/2003

La OPE que cuenta es la última de tu categoría, y cada aviso de Osakidetza lo dice: las integraciones y actualizaciones publicadas en 2026 usan la nota de la OPE 2020-21-22-Estabilización.
Si tu categoría no se convocó en la última OPE, la lista se barema con los mismos criterios y se actualiza con la experiencia y el euskera (art. 12).
Los empates se deshacen con los criterios de desempate de la última OPE (art. 20.2).
Es un baremo distinto del de la fase de concurso de la OPE: no suma formación ni docencia.
Calcula tu puntuación con el simulador del baremo de las listas

El simulador del baremo de las listas

Hemos convertido el artículo 20 en una calculadora gratuita. Eliges tu categoría (por ahora, siete baremos que cubren las categorías de la Fase 1 de la OPE 2023-2024-2025), metes tu nota de oposición y la del mejor de tu categoría (o marcas que no te presentaste), tu experiencia y tu perfil de euskera, y te devuelve la puntuación con la que se ordenaría tu lista, con cada regla enlazada al Acuerdo. Sirve para entender y anticipar tu puntuación; la oficial es la que publica Osakidetza en tu área privada.

Abrir el simulador del baremo de las listas de contratación

El euskera en las listas: mérito y, a veces, requisito

El perfil lingüístico cuenta dos veces. Como mérito, suma puntos, pero solo cuando se actualiza la lista. Como requisito, un perfil nuevo te abre desde el día en que se valida los nombramientos que lo exigen, aunque tu puntuación aún no haya cambiado (art. 10.4 y 20.1.c).

Por norma general, las plazas con la fecha de preceptividad del perfil vencida se cubren con quien tiene ese perfil. Solo si no queda nadie disponible con él se puede ofrecer a quien no lo tiene, empezando por quien tiene el perfil inmediatamente inferior (disposición adicional cuarta).

Cómo ver tu posición en las listas de contratación de Osakidetza

Hay dos vías oficiales. En la web lanpoltsa.osakidetza.eus, dentro del área privada, el apartado «Mis bolsas» muestra tus inscripciones y, en cada una, los listados de la categoría, tus avisos privados y el PDF de tu solicitud; «Mis ofertas» reúne las listas de cortos y largos en las que participas.

La otra es la app oficial «Listas de Contratación» de Osakidetza, para Android e iOS. Muestra tu posición absoluta y relativa en cada lista y se actualiza a diario con los datos del día hábil anterior. Los listados publicados, las listas provisionales y los avisos de cada categoría están además en la página de contratación temporal de Osakidetza.

Cómo funcionan los llamamientos

Las ofertas se asignan por orden de puntuación, de mayor a menor (art. 11.4). Cuándo te llaman depende de tu posición, de las organizaciones que elegiste y de tu jornada disponible.

Nombramientos largos: sobre todo por la aplicación. Se publican las ofertas, eliges las que te interesan por orden de preferencia y se asignan por puntuación. Si pides una oferta, te la adjudican y la rechazas, se te aplica la penalización (art. 24.3). No pedir una oferta no penaliza, pero las que quedan sin cubrir se asignan de oficio, y rechazar esa asignación sin causa justificada también penaliza (art. 24.4 y 24.5).
Nombramientos cortos: sobre todo por teléfono, a los números de tu solicitud; la llamada queda registrada con tu respuesta (art. 25).
Jornada: si no eliges, solo se te ofrecen jornadas completas. Puedes cambiar la modalidad cada tres meses como mínimo (art. 18).
Destinos: añadir organizaciones surte efecto en la siguiente actualización; quitarlas, a los cinco días naturales (preguntas frecuentes oficiales).

Renuncias y penalizaciones

Las ofertas son, en principio, irrenunciables. Puedes rechazar una sin penalización si alegas una causa justificada del artículo 27 (trabajar en otro centro del sistema público, incapacidad temporal, cuidado de menores de 12 años o de familiares, estudios oficiales relacionados, cursos intensivos de euskera, entre otras) y la acreditas en los 15 días naturales siguientes a la oferta (art. 37). En la lista de cortos hay causas añadidas, como estar trabajando en una empresa privada.

Si renuncias sin justificarlo, o dejas un nombramiento ya empezado, la exclusión va por escalones y afecta solo a esa categoría y a ese tipo de lista, larga o corta (art. 38 y 41):

Renuncia sin justificar	Consecuencia
Primera	Exclusión de 6 meses
Segunda	Exclusión de 12 meses
Tercera	Exclusión definitiva

No contestar a las llamadas según el protocolo también excluye durante esos plazos (art. 41.3).
Listas de Área: si se agota la lista de largos de una organización y rechazas una oferta de la lista de Área de largos, quedas excluido también de tus listas de largos (art. 14.4). En la lista de Área de cortos, en cambio, rechazar no excluye ni hay que justificarlo (art. 16.3).
Dejar un nombramiento de cortos para aceptar uno de largos, o uno de largos por otro de largos de otra categoría, no penaliza (art. 29 y 31).
En la lista de cortos puedes pedir una pausa voluntaria una vez al año, de una semana a un mes; con carácter general, no en Semana Santa, Navidad ni de junio a septiembre (art. 35).
Al terminar un nombramiento tienes 15 días naturales para pedir la reactivación. Si te retrasas, pierdes las ofertas de ese periodo y la reactivación surte efecto 15 días naturales después de pedirla (art. 40.3). En la lista de cortos, si al empezar el nombramiento ya se conocía su fecha de fin, la reactivación es de oficio (art. 40.1.a).

Actualización de las listas de contratación

Una vez constituidas, las listas se actualizan dos veces al año: se recalculan el euskera acreditado hasta el 30 de junio o el 31 de diciembre y la experiencia en Osakidetza de quienes ya están dentro (art. 21). Actualizar no es integrar: la actualización recalcula a quienes ya están en la lista y la integración incorpora a los recién inscritos.

En 2026 Osakidetza está publicando, categoría a categoría, la «Actualización e integración» de las listas convocadas en la OPE 2020-21-22-Estabilización, con fecha de actualización del 27 de febrero de 2026: Celador/a se publicó el 25 de junio, Auxiliar Administrativo/a el 8 de julio y Operario/a de Servicios el 13 de julio, entre otras, y la más reciente, Oficial Mantenimiento Instalaciones, el 18 de septiembre. Cada aviso trae su plazo de recurso de alzada (en Oficial Mantenimiento Instalaciones, hasta el 19 de octubre de 2026).

Si ves un error en tus datos, Osakidetza recomienda revisar primero la app y después escribir a 2021lp-lc@osakidetza.eus con el asunto «ACTUALIZACIÓN (categoría)». Corregidos los errores, vuelve a publicar la lista.

Qué hacer ahora, paso a paso

Si quieres trabajar en Osakidetza a través de la bolsa, este es el orden práctico:

Comprueba en las preguntas frecuentes oficiales la titulación exigida en tu categoría.
Inscríbete en lanpoltsa.osakidetza.eus: una solicitud por lista, con la jornada y los destinos pensados. En la de cortos, si no eliges organizaciones no entras.
Registra y envía en tu currículum la titulación, el euskera y la experiencia de fuera de Osakidetza antes de la fecha de corte.
Estima tu puntuación con el simulador y sigue tu posición en la app.
Vigila la página de contratación temporal: allí se anuncian las fechas de corte, las listas provisionales y las actualizaciones.
Prepara la próxima OPE: la nota de la fase de oposición vale hasta 100 puntos en la lista, más que cualquier otro apartado.
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Preguntas frecuentes

¿Cómo me apunto a las listas de contratación de Osakidetza?

Con una solicitud electrónica en lanpoltsa.osakidetza.eus, identificándote con certificado digital, Cl@ve o BakQ (o con tu clave si trabajas en Osakidetza). Haces una solicitud por lista y después registras en tu currículum la titulación y los méritos.

¿Puedo apuntarme a la bolsa de Osakidetza en cualquier momento?

Sí. Las listas están abiertas de forma permanente (art. 7.4 del Acuerdo). Lo que tiene fecha es la integración: entras con las solicitudes presentadas hasta la fecha de corte que fija Osakidetza para tu categoría.

¿Puedo estar en las listas sin haberme presentado a la OPE?

Sí. El artículo 7.2 permite inscribirse a quien no participó en la última OPE. Puntúas cero en el apartado de oposición y te ordenan por experiencia y euskera.

¿Cómo veo mi posición en las listas de contratación?

En el área privada de lanpoltsa.osakidetza.eus («Mis bolsas») o en la app oficial «Listas de Contratación», que muestra tu posición absoluta y relativa y se actualiza a diario con los datos del día hábil anterior.

¿Qué puntuación tiene cada apartado del baremo?

Hasta 100 puntos por la nota de la última OPE (normalizada respecto al mejor de tu categoría), hasta 60 por experiencia y 24, 16 u 8 por euskera según la categoría (art. 20 del Acuerdo).

¿Qué pasa si rechazo una oferta de trabajo?

Si alegas una causa del artículo 27 y la acreditas en 15 días naturales, nada. Si no, la primera vez quedas excluido seis meses de esa lista, la segunda doce meses y la tercera, definitivamente.

¿Cada cuánto se actualizan las listas?

Dos veces al año, con el euskera acreditado hasta el 30 de junio o el 31 de diciembre y la experiencia en Osakidetza (art. 21). La integración de nuevas inscripciones va por fechas de corte de cada categoría.