Desarrollo profesional en Osakidetza: niveles, requisitos y cómo solicitarlo

Última revisión: 23 de septiembre de 2026

El desarrollo profesional (lo que mucha gente llama carrera profesional) es el sistema con el que Osakidetza reconoce a su personal un nivel, del I al IV, según los años de servicio y una evaluación de su trabajo, su formación y su implicación. Cada nivel reconocido se cobra en nómina como complemento de desarrollo profesional.

Se pide de forma voluntaria en convocatorias anuales, a través de la aplicación lanbidegarapena.osakidetza.eus. La última, la del ejercicio 2025 con reapertura de 2022, 2023 y 2024, ya tiene resolución definitiva. En esta guía tienes los requisitos de cada nivel, cómo se evalúa, los pasos para solicitarlo y el calendario, cada dato con su fuente oficial.

¿En qué punto está la convocatoria de desarrollo profesional?

A 23 de septiembre de 2026, la convocatoria ordinaria del ejercicio 2025 (con reapertura de 2022, 2023 y 2024) está en su fase final. Osakidetza publicó el 14 de septiembre la Resolución 1509/2026, de 1 de septiembre, con la asignación definitiva de niveles. Contra ella cabe recurso de alzada del 15 de septiembre al 14 de octubre de 2026, y por primera vez se puede presentar de forma electrónica, con certificado digital.

Según las preguntas frecuentes oficiales de esta fase, el complemento del nivel reconocido está previsto en la nómina de septiembre de 2026 para quien aún no lo cobre. En cuanto a la siguiente convocatoria, Osakidetza indica que en 2027 habrá una nueva, la correspondiente al ejercicio 2026. Todavía no tiene fechas.

Qué es el desarrollo profesional de Osakidetza y qué normas lo regulan

Es un reconocimiento individual de nivel, no un cambio de puesto ni de categoría: sigues en tu plaza, pero con un nivel de desarrollo reconocido que tiene efectos retributivos. Tiene tres normas base según el grupo profesional: el Decreto 395/2005 para el personal licenciado sanitario (grupo A1), el Decreto 35/2007 para el diplomado sanitario (B1) y el Decreto 248/2007 para el resto de grupos. Los completan el Decreto 106/2008 y el Decreto 60/2022, que aprueba el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 8 de julio de 2021 en el que se basan las convocatorias actuales.

Cada convocatoria anual concreta los requisitos, plazos y baremos. La vigente es la Resolución 2081/2025, de 19 de diciembre, de la directora general de Osakidetza, publicada en el BOPV n.º 16 de 26 de enero de 2026.

¿Quién puede pedir el desarrollo profesional?

Puede participar el personal fijo y no fijo (interino o temporal) de todos los grupos profesionales de Osakidetza, siempre que durante el plazo de solicitud esté en una de estas situaciones: servicio activo, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género o servicios especiales. No entra, por ejemplo, quien está en excedencia por prestar servicios en el sector público.

El personal no fijo tiene un requisito más: 3 años de prestación efectiva en Osakidetza dentro de los 5 años anteriores al inicio del plazo de solicitud. Desde la convocatoria 2025 ya no se exige haberse presentado al examen de la última OPE, y al personal fijo tampoco se le pide un mínimo de prestación efectiva reciente. Esos requisitos se anularon por sentencia y por eso se reabrieron los ejercicios 2022, 2023 y 2024.

Si estás en promoción interna temporal, solo puedes pedir el nivel en la categoría de tu plaza fija, y cobras el complemento de esa categoría.

Niveles del desarrollo profesional: años de servicio y méritos de cada uno

Hay cuatro niveles, más el nivel de acceso de quien todavía no tiene ninguno reconocido. Solo puedes pedir el nivel inmediatamente superior al que ya tienes: si no tienes nivel reconocido en Osakidetza ni en el Sistema Nacional de Salud, empiezas por el Nivel I. Los años de servicio se cuentan en tu grupo profesional de acceso a 31 de diciembre del año de la convocatoria (a 31/12/2025 en la del ejercicio 2025).

Nivel	Años de servicio en el grupo de acceso	Méritos que se valoran (bloques B y C)
Nivel I	5 años	Todo tu currículum hasta el 31 de diciembre del ejercicio
Nivel II	11 años	Los 6 años anteriores
Nivel III	18 años	Los 7 años anteriores
Nivel IV	25 años	Los 7 años anteriores

Cómo se cuentan los años de servicio

Cuentan al 100 % los servicios en tu grupo profesional en Osakidetza, en otros servicios de salud del Sistema Nacional de Salud o en sistemas públicos de salud de la Unión Europea. Los servicios en otros grupos profesionales suman de forma ponderada, según la tabla de ponderaciones del artículo 3 de la convocatoria.

Lo trabajado en otras administraciones públicas en tu mismo grupo profesional cuenta al 50 %, siempre que no coincida en el tiempo con servicios en Osakidetza o en el Sistema Nacional de Salud. Desde la convocatoria 2025 esto vale también para llegar a los 5 años del Nivel I. No cuentan las entidades del sector público que no son administración pública. El cálculo se hace por días en activo divididos entre 365 (366 en años bisiestos), no entre 360 como en las OPE.

Cómo se evalúa: los bloques A, B y C

Tener los años de servicio y estar admitido no basta: para que te reconozcan el nivel hay que superar una puntuación mínima en cada uno de los tres bloques. Ese mínimo cambia según el nivel y el grupo profesional y está en el artículo 8 de los decretos que regulan el sistema.

Bloque A, actividad y dominio profesional: lo puntúa tu responsable de área, servicio o unidad, teniendo en cuenta la ficha de aportaciones (autoevaluación) que rellenas tú.
Bloque B, formación, docencia y difusión del conocimiento, e investigación e innovación: se barema con los méritos registrados y validados en la aplicación de Currículum Vitae de Osakidetza. Cada grupo tiene su baremo en los anexos de la Resolución 2081/2025.
Bloque C, implicación y compromiso con la organización: trabajo en equipo, colaboración y participación en comisiones o grupos de trabajo. Lo evalúa también tu responsable, con méritos certificados en algunos ítems.
El Comité de Evaluación de tu organización de servicios revisa todo y aprueba la relación provisional de niveles.

Qué pasa si no superas la evaluación

Depende del bloque. Si no llegas al mínimo solo en el bloque B pero sí en el A y el C, tu solicitud se excluye de oficio sin más consecuencias y puedes presentarte a la siguiente convocatoria.

Si la evaluación es negativa en el bloque A o el C, no podrás volver a participar hasta que pasen dos años desde la resolución definitiva de asignación de niveles, según el artículo 38 de la Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias.

Cómo solicitar el desarrollo profesional: pasos

Así funcionó la convocatoria del ejercicio 2025, y es el procedimiento que regula la Resolución 2081/2025:

1. Entra en lanbidegarapena.osakidetza.eus (hay enlace en la intranet y en el apartado Profesionales de la web de Osakidetza) con tu DNI y la contraseña de Norbide, o con IZENPE: BAKQ, certificado digital o Cl@ve.
2. Presenta una única solicitud dentro del plazo, que en la convocatoria 2025 fue de un mes. Si tienes servicios fuera de Osakidetza que aún no están validados, regístralos en la aplicación de Currículum Vitae y entrega el certificado de servicios prestados (original o copia compulsada) en el departamento de personal de tu organización.
3. Revisa la lista provisional de admitidos y excluidos. Si hay un error, tienes 10 días hábiles para reclamar.
4. Con la lista definitiva publicada, tienes un mes para registrar en Currículum Vitae los méritos de los bloques B y C y rellenar tu ficha de autoevaluación. Es el último momento para que cuenten.
5. Consulta la asignación provisional de niveles. Puedes reclamar en 10 días hábiles desde la propia aplicación.
6. Tras la asignación definitiva, que se publica en el BOPV, cabe recurso de alzada ante el Consejo de Administración de Osakidetza en el plazo de un mes.
Si no puedes entrar en la aplicación, Osakidetza atiende en el teléfono 945 006 350 (806350) y en un formulario enlazado desde su web.

Calendario de la convocatoria 2025 y reapertura 2022-2024

Todas las fechas publicadas hasta hoy, con la resolución de la que salen:

Hito	Fechas	Resolución
Publicación de la convocatoria	26/01/2026	Res. 2081/2025 (BOPV n.º 16)
Inscripción	27/01/2026 – 26/02/2026	Res. 2081/2025
Reclamaciones a la lista provisional de admitidos	12/03/2026 – 26/03/2026	Res. 504/2026
Méritos en Currículum Vitae y autoevaluación	08/04/2026 – 07/05/2026	Res. 570/2026 (lista definitiva)
Reclamaciones a la asignación provisional de niveles	14/07/2026 – 27/07/2026	Res. 1109/2026
Recurso de alzada contra la asignación definitiva	15/09/2026 – 14/10/2026	Res. 1509/2026

¿Cuánto se cobra por cada nivel?

La convocatoria no publica cuantías. El artículo 11 de la Resolución 2081/2025 dice que cada nivel se paga según los importes que se fijan cada año para cada nivel y grupo profesional conforme a las Leyes de Presupuestos, y que los efectos económicos empiezan el 1 de enero del año siguiente al del ejercicio de la convocatoria (el 1 de enero de 2026 para el ejercicio 2025, y 2023, 2024 o 2025 para la reapertura de 2022, 2023 o 2024).

Para saber la cantidad exacta que te corresponde, pregunta en la Dirección de Personas de tu organización de servicios, que es el canal de consulta que indica Osakidetza, o revisa el concepto de desarrollo profesional en tu nómina.

Si todavía no trabajas en Osakidetza

El desarrollo profesional es para quien ya presta servicios en Osakidetza. Si estás empezando, el camino pasa por las listas de contratación temporal y por la OPE, y los servicios que acumules como personal no fijo te contarán después para el Nivel I.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos años hacen falta para cada nivel de desarrollo profesional en Osakidetza?

5 años de servicio en tu grupo profesional para el Nivel I, 11 para el Nivel II, 18 para el Nivel III y 25 para el Nivel IV, contados a 31 de diciembre del año de la convocatoria. Además hay que superar la evaluación de los bloques A, B y C.

¿Puede el personal interino pedir el desarrollo profesional?

Sí. La convocatoria está abierta al personal fijo y no fijo de todos los grupos profesionales. El personal no fijo debe tener, además, 3 años de prestación efectiva en Osakidetza en los 5 años anteriores al inicio del plazo de solicitud. Ya no se exige haberse presentado a la última OPE.

¿Puedo saltar directamente al Nivel II o III?

No. Solo se puede pedir el nivel inmediatamente superior al que ya tienes reconocido. Si no tienes ninguno en Osakidetza ni en el Sistema Nacional de Salud, empiezas por el Nivel I.

¿Cuándo es la próxima convocatoria de desarrollo profesional de Osakidetza?

Osakidetza indica en sus preguntas frecuentes de septiembre de 2026 que en 2027 habrá una nueva convocatoria, la del ejercicio 2026. Todavía no tiene fechas. La del ejercicio 2025 tuvo la inscripción del 27 de enero al 26 de febrero de 2026.

¿Dónde se solicita el desarrollo profesional?

En la aplicación lanbidegarapena.osakidetza.eus, con DNI y contraseña de Norbide o con IZENPE (BAKQ, certificado digital o Cl@ve). Los méritos se registran aparte, en la aplicación de Currículum Vitae de Osakidetza.

¿Cuánto se cobra por el nivel de desarrollo profesional?

La convocatoria no publica las cuantías: se fijan cada año por nivel y grupo profesional conforme a las Leyes de Presupuestos. Para conocer la tuya, consulta con la Dirección de Personas de tu organización de servicios. Los efectos económicos empiezan el 1 de enero del año siguiente al del ejercicio de la convocatoria.

Si no me reconocen el nivel, ¿cuándo puedo volver a presentarme?

Si solo te faltó el mínimo del bloque B, tu solicitud se excluye de oficio sin penalización y puedes presentarte a la siguiente convocatoria. Si la evaluación fue negativa en el bloque A o el C, tienes que esperar dos años desde la resolución definitiva de asignación de niveles.