Test de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Canario de la Salud (SCS)
Por Equipo de ApruebaTuOPE · Revisado el · cómo elaboramos las explicaciones
Practica el test de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Canario de la Salud (SCS) con 422 preguntas de los repertorios oficiales del SCS, cada una con la respuesta correcta y su explicación.
A diferencia de otros test, aquí ves por qué cada opción es correcta o incorrecta. Empieza con estas 4 preguntas de ejemplo y continúa gratis.
Practicar las 422 preguntas de Prevención de Riesgos Laborales gratis →
Guías del proceso del SCS:
- Fechas del proceso selectivo
- Cómo funciona la inscripción
- Temario por categoría
- Plazas por categoría
- Sueldo por categoría
- Listas de empleo y supletorias
Preguntas de Prevención de Riesgos Laborales con respuesta explicada
Pregunta 1
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un:
- A) Comité Regional.
- B) Comité Central.
- C) Comité Laboral.
- ✅ D) Comité Intercentros.
Respuesta correcta: D) Comité Intercentros.
Explicación: El artículo 38.3 in fine de la LPRL prevé que las empresas con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud puedan acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. Esta figura permite coordinar la actividad preventiva en empresas con múltiples establecimientos.
Por qué cada opción:
- A) El 'Comité Regional' no es una figura prevista en la LPRL.
- B) El 'Comité Central' no está contemplado en la LPRL para esta finalidad.
- C) El 'Comité Laboral' no es una denominación reconocida en la LPRL.
- D) La opción D (Comité Intercentros) es la denominación correcta establecida en el art. 38.3 LPRL para el órgano colegiado de coordinación entre centros.
Pregunta 2
El Plazo de la comunicación a la TGSS de una solicitud de baja en el Régimen General de un trabajador en una empresa será:
- A) 6 días hábiles.
- B) 6 días naturales.
- C) 3 día hábiles.
- ✅ D) 3 días naturales.
Respuesta correcta: D) 3 días naturales.
Explicación: El plazo para comunicar una baja de trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social a la TGSS es de 3 días naturales desde el cese en el trabajo. Este plazo es importante ya que las bajas presentadas fuera de plazo tienen efectos desde el día en que la TGSS conoce el cese. El cómputo es en días naturales, no hábiles.
Por qué cada opción:
- A) 6 días hábiles no es el plazo establecido para las bajas.
- B) 6 días naturales tampoco es el plazo correcto; es el doble del plazo legal.
- C) 3 días hábiles es incorrecto; el cómputo es en días naturales, no hábiles.
- D) La opción D es correcta: el plazo de comunicación de baja es de 3 días naturales, conforme al art. 32 del Real Decreto 84/1996.
Pregunta 3
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio por incapacidad temporal se abonará:
- A) A partir del quinto día de baja en el trabajo, si bien desde el día quinto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.
- B) Desde el primer día de baja en el trabajo, si bien desde el día quinto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.
- ✅ C) A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.
- D) A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo de la Seguridad Social.
Respuesta correcta: C) A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.
Explicación: Para la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio comienza a abonarse a partir del cuarto día de baja (los tres primeros días no se abonan por la Seguridad Social). Desde el día cuarto al decimoquinto, ambos inclusive, el subsidio está a cargo del empresario. A partir del decimosexto día, el pago corre a cargo de la entidad gestora o mutua (art. 173.1 TRLGSS).
Por qué cada opción:
- A) El subsidio no se abona 'a partir del quinto día'; el texto legal dice 'cuarto día'. Además, el período a cargo del empresario comienza en el cuarto, no en el quinto.
- B) El subsidio no empieza 'desde el primer día'; los tres primeros días no dan derecho a subsidio en enfermedad común/accidente no laboral.
- C) La opción C es correcta porque el art. 173.1 del TRLGSS establece que en enfermedad común/accidente no laboral el subsidio se abona desde el cuarto día de baja, siendo los días cuarto al decimoquinto a cargo del empresario.
- D) El período cuarto al decimoquinto está a cargo del empresario, no de la Seguridad Social.
Pregunta 4
Formulada reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de seguridad Social la Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de:
- A) Quince días.
- B) Veinte días.
- C) Treinta días.
- ✅ D) Cuarenta y cinco días.
Respuesta correcta: D) Cuarenta y cinco días.
Explicación: La reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social está regulada en la LRJS. Formulada la reclamación, la Entidad Gestora o Servicio Común dispone de cuarenta y cinco días para contestar expresamente. Transcurrido ese plazo sin respuesta, la reclamación se entenderá desestimada por silencio administrativo, quedando expedita la vía judicial. Este plazo más amplio que el general (quince o treinta días) se justifica por la complejidad técnica de las prestaciones de Seguridad Social.
Por qué cada opción:
- A) El plazo de quince días es insuficiente; no es el establecido para la contestación a la reclamación previa en materia de Seguridad Social.
- B) El plazo de veinte días tampoco es el correcto para este supuesto específico.
- C) El plazo de treinta días tampoco es el correcto; la norma fija cuarenta y cinco días.
- D) La opción D es correcta porque el plazo de respuesta es de cuarenta y cinco días, conforme a la LRJS en materia de prestaciones de Seguridad Social.
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De dónde salen estas preguntas
Las preguntas y su respuesta correcta proceden del repertorio definitivo de preguntas que el SCS publicó, por categoría, para los procesos selectivos convocados el 23 de diciembre de 2022 (estabilización y proceso ordinario, con plazas de las ofertas de empleo de 2018 a 2022). Fuente: Repertorio definitivo de preguntas — portal del Servicio Canario de la Salud.
El repertorio oficial no incluye bibliografía por pregunta: la explicación de cada respuesta la redactamos nosotros y se corrige con los avisos que recibimos desde cada pregunta. Cómo elaboramos y revisamos las explicaciones.
La convocatoria de 2025 (BOC nº 116) no prevé repertorio: su examen lo elabora el tribunal sobre los temarios del Anexo III, así que estas preguntas sirven para practicar el temario, no son el examen. Qué son los repertorios del SCS y de qué proceso vienen.
Otras categorías que se preparan con el repertorio del SCS
- Test de Ingeniero Técnico
- Test de Ingeniero Técnico Industrial
- Test de Técnico Titulado Medio
- Test de Técnico Titulado Medio Informática
- Test de Técnico Titulado Superior (ADE)
Preguntas frecuentes
¿Las preguntas están explicadas?
Sí. Cada pregunta de Prevención de Riesgos Laborales incluye la respuesta correcta y una explicación de por qué lo es, además del motivo por el que las demás opciones son incorrectas.
¿De dónde salen las preguntas?
Del repertorio definitivo de preguntas que el Servicio Canario de la Salud publicó por categoría para los procesos selectivos convocados el 23 de diciembre de 2022. Sirven para practicar; no reproducen el examen.
¿Es gratis practicar?
Sí. Puedes practicar preguntas gratis y sin registro. Con una cuenta gratuita amplías el número de preguntas por día.
¿Restan los fallos en el examen del SCS?
No en el proceso selectivo 2025. Según la base novena de su convocatoria (BOC nº 116, de 13/06/2025), la nota se calcula solo con los aciertos —60 puntos multiplicados por los aciertos y divididos por el número de preguntas— y las respuestas erróneas o no contestadas no se consideran. Comprueba siempre las reglas en las bases de tu convocatoria en el BOC.