Test de FEA Cardiología (laboral) del Servicio Canario de la Salud (SCS)
Practica el test de FEA Cardiología (laboral) del Servicio Canario de la Salud (SCS) con 583 preguntas de los repertorios oficiales del Servicio Canario de la Salud, cada una con la respuesta correcta y su explicación.
A diferencia de otros test, aquí ves por qué cada opción es correcta o incorrecta. Empieza con estas 4 preguntas de ejemplo y continúa gratis.
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Preguntas de FEA Cardiología (laboral) con respuesta explicada
Pregunta 1
¿Cuál es la clasificación del personal estatutario de gestión y servicios, atendiendo al nivel del título exigido para el ingreso?
- A) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
- B) Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.
- C) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. ✅
- D) Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.
Respuesta correcta: C) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
Explicación: La Ley 55/2003 (Estatuto Marco) clasifica al personal estatutario en dos grandes grupos: el personal sanitario y el personal de gestión y servicios. Dentro de este segundo grupo, el art. 6.2 establece tres subgrupos según el nivel del título exigido para el ingreso: formación universitaria, formación profesional y otro personal. Esta triple clasificación es la que responde estrictamente a la pregunta.
Por qué cada opción:
- A) Solo menciona dos subgrupos (formación universitaria y formación profesional), omitiendo 'otro personal', por lo que está incompleta.
- B) Describe la clasificación de primer nivel (personal sanitario vs. personal de gestión y servicios), no la subclasificación del personal de gestión y servicios por nivel de título.
- C) La opción C reproduce con exactitud la clasificación tripartita del art. 6.2 de la Ley 55/2003: personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
- D) La distinción fijo/temporal hace referencia a la naturaleza de la relación estatutaria, no al nivel de titulación exigida.
Pregunta 2
¿En qué supuesto NO se pierde la condición de personal estatutario?
- A) En el supuesto de renuncia.
- B) En el supuesto de movilidad voluntaria. ✅
- C) En el supuesto de sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
- D) En el supuesto de jubilación.
Respuesta correcta: B) En el supuesto de movilidad voluntaria.
Explicación: El art. 28 de la Ley 55/2003 enumera las causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación, incapacidad permanente, sanción disciplinaria firme de separación del servicio y resolución judicial. La movilidad voluntaria (traslado a otro centro o categoría dentro del sistema) no extingue la relación estatutaria, sino que la mantiene en otro destino.
Por qué cada opción:
- A) La renuncia sí es causa expresa de pérdida de la condición estatutaria según el art. 28 de la Ley 55/2003.
- B) La opción B es correcta porque la movilidad voluntaria es un mecanismo de provisión de plazas que no rompe la relación estatutaria; el trabajador conserva su condición de personal fijo.
- C) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es igualmente causa de pérdida de la condición estatutaria (art. 28 de la Ley 55/2003).
- D) La jubilación está expresamente recogida como causa de extinción de la relación estatutaria en el art. 28 de la Ley 55/2003.
Pregunta 3
¿Qué son los planes de ordenación de recursos humanos?
- A) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación en el ámbito insular.
- B) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. ✅
- C) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global en el ámbito hospitalario.
- D) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación disciplinaria, para los casos de abuso laboral.
Respuesta correcta: B) Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise.
Explicación: Los planes de ordenación de recursos humanos están regulados en el art. 18 de la Ley 55/2003. Dicho precepto los define como el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Su finalidad es adecuar las necesidades de personal a los objetivos y actividades de cada servicio de salud.
Por qué cada opción:
- A) Limita erróneamente el ámbito a 'nivel insular', cuando la ley habla de 'servicio de salud o el ámbito que se precise'.
- B) La opción B reproduce literalmente la definición legal del art. 18 de la Ley 55/2003: 'instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise'.
- C) Limita erróneamente el ámbito al 'ámbito hospitalario', que es solo uno de los posibles.
- D) Mezcla planificación con régimen disciplinario, lo que no corresponde en ningún caso a la definición legal.
Pregunta 4
¿Cuál de las siguientes es una falta grave del personal estatutario?
- A) La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
- B) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
- C) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
- D) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. ✅
Respuesta correcta: D) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
Explicación: La Ley 55/2003 (art. 72) clasifica las faltas disciplinarias en muy graves, graves y leves. El acoso sexual que crea un entorno intimidatorio, hostil o humillante es catalogado como falta grave, mientras que el acoso sexual con agresión o chantaje es muy grave. La agresión física grave a cualquier persona también se tipifica como muy grave.
Por qué cada opción:
- A) La 'grave agresión' a cualquier persona se tipifica como falta muy grave en el art. 72.1 de la Ley 55/2003, no como falta grave.
- B) El acoso sexual con agresión o chantaje es falta muy grave conforme al art. 72.1 de la Ley 55/2003, no grave.
- C) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave es falta muy grave según el art. 72.1 de la Ley 55/2003.
- D) La opción D describe el acoso sexual ambiental (entorno intimidatorio, hostil o humillante), que el art. 72 de la Ley 55/2003 califica expresamente como falta grave.
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Otras categorías que se preparan con el repertorio del SCS
- Test de FEA Alergología
- Test de FEA Análisis Clínico
- Test de FEA Anatomía Patológica
- Test de FEA Anestesiología y Reanimación
- Test de FEA Angiología y Cirugía Vascular
Preguntas frecuentes
¿Las preguntas están explicadas?
Sí. Cada pregunta de FEA Cardiología (laboral) incluye la respuesta correcta y una explicación de por qué lo es, además del motivo por el que las demás opciones son incorrectas.
¿De dónde salen las preguntas?
De los repertorios oficiales de preguntas del Servicio Canario de la Salud. Sirven para practicar; no reproducen el examen.
¿Es gratis practicar?
Sí. Puedes practicar preguntas gratis y sin registro. Con una cuenta gratuita amplías el número de preguntas por día.
¿Restan los fallos en el examen del SCS?
En el proceso de estabilización del SCS solo puntúan los aciertos: ni los fallos ni las preguntas en blanco restan, y la nota se calcula como 60 × aciertos ÷ nº de preguntas (BOC nº 116 de 2025, base novena). Comprueba siempre las reglas en las bases de tu convocatoria en el BOC.