Test de Adjunto Geriatría (laboral) del Servicio Canario de la Salud (SCS)
Practica el test de Adjunto Geriatría (laboral) del Servicio Canario de la Salud (SCS) con 547 preguntas de los repertorios oficiales del Servicio Canario de la Salud, cada una con la respuesta correcta y su explicación.
A diferencia de otros test, aquí ves por qué cada opción es correcta o incorrecta. Empieza con estas 4 preguntas de ejemplo y continúa gratis.
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Preguntas de Adjunto Geriatría (laboral) con respuesta explicada
Pregunta 1
La Oficina de Defensa de los Derechos de los Usuarios Sanitarios se encargará de la elaboración de:
- A) Los soportes informáticos y documentales a los que se incorporará la Carta, así como de su difusión entre los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrantes del Sistema Canario de la Salud. ✅
- B) Los soportes documentales a los que se incorporará la Carta, así como de su difusión entre los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrantes del Sistema Canario de la Salud.
- C) Los soportes publicitarios a los que se incorporará la Carta, así como de su difusión entre los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrantes del Sistema Canario de la Salud.
- D) Los soportes hospitalarios a los que se incorporará la Carta, así como de su difusión entre los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrantes del Sistema Canario de la Salud.
Respuesta correcta: A) Los soportes informáticos y documentales a los que se incorporará la Carta, así como de su difusión entre los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrantes del Sistema Canario de la Salud.
Explicación: La Oficina de Defensa de los Derechos de los Usuarios Sanitarios tiene asignada la competencia de elaborar los soportes informáticos y documentales en los que se incorporará la Carta de Derechos, así como difundirla entre los centros del Sistema Canario de la Salud. La opción A es la única que incluye tanto los soportes informáticos como los documentales, lo que la hace completa y correcta. Las demás opciones omiten alguna categoría de soporte (la B excluye los informáticos, la C menciona 'publicitarios' —término no recogido en la norma—, y la D restringe a 'hospitalarios', que es un concepto más restringido).
Por qué cada opción:
- A) La opción A recoge literalmente la atribución normativa: soportes informáticos y documentales, con difusión entre todos los centros integrados en el SCS.
- B) Omite los soportes informáticos, dejando incompleta la atribución legal de la Oficina.
- C) Utiliza el término 'soportes publicitarios', que no coincide con la redacción normativa canaria sobre esta Oficina.
- D) Restringe erróneamente los soportes a los 'hospitalarios', cuando la norma abarca todos los centros del Sistema Canario de la Salud.
Pregunta 2
¿Qué obtiene el personal estatutario fijo una vez superado el correspondiente proceso selectivo?
- A) Obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven. ✅
- B) Obtiene un contrato fijo, para el desempeño de las funciones propias de su especialidad.
- C) Obtiene un puesto de trabajo en el Sistema Nacional de Salud, conforme a sus competencias y estudios.
- D) Obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las tareas que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos.
Respuesta correcta: A) Obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Explicación: Según la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario fijo obtiene un nombramiento —no un contrato— para el desempeño con carácter permanente de las funciones derivadas de dicho nombramiento. Esta es la gran diferencia respecto al personal laboral, que sí se vincula mediante contrato de trabajo.
Por qué cada opción:
- A) La opción A reproduce con exactitud el artículo 8 de la Ley 55/2003: nombramiento de carácter permanente para las funciones que se deriven del mismo.
- B) Habla de 'contrato fijo', lo que corresponde al personal laboral, no al estatutario.
- C) Describe un 'puesto en el SNS conforme a competencias y estudios', formulación genérica que no refleja el instrumento jurídico del nombramiento.
- D) Limita el objeto del nombramiento a 'tareas encomendadas por superiores', lo cual no recoge la permanencia ni la exacta redacción legal.
Pregunta 3
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:
- A) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas por los pacientes y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
- B) Informar debidamente, en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a todos los familiares sobre el proceso asistencial y sobre los recursos protésicos disponibles.
- C) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades. ✅
- D) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud, con criterios de eficiencia, y protegerlos del paciente o de terceras personas.
Respuesta correcta: C) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades.
Explicación: La Ley 55/2003 (Estatuto Marco) enumera las obligaciones del personal estatutario en su artículo 19. Entre ellas se encuentra el cumplimiento del régimen de incompatibilidades, que es una obligación legal expresa. Las demás opciones contienen formulaciones incorrectas o atribuyen deberes que la norma reconoce de otro modo (p.ej., la información se da a los pacientes, no a los familiares de forma genérica; los medios se protegen de un uso inadecuado, no del paciente).
Por qué cada opción:
- A) Las instrucciones se reciben de superiores jerárquicos y de la organización, no de los pacientes; la formulación es errónea.
- B) La obligación de informar es al paciente (no genéricamente a 'todos los familiares') y dentro de los límites establecidos por la Ley 41/2002.
- C) El art. 19.i) de la Ley 55/2003 establece expresamente la obligación de cumplir el régimen sobre incompatibilidades.
- D) Los medios e instalaciones se deben proteger frente a un uso inadecuado, pero la redacción 'protegerlos del paciente' desvirtúa el sentido real de la obligación.
Pregunta 4
¿Cómo se adquiere la condición de personal estatutario fijo?
- A) Se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. ✅
- B) Se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, a una plaza del servicio por orden de nota obtenida en el proceso selectivo.
- C) Se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Aprobación de la fase de oposición y concurso b) Adjudicación de plaza conforme al orden de nota. c) Incorporación, previo el cumplimiento de requisitos formales.
- D) Se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Aprobación de la fase de oposición y concurso b) Adjudicación de plaza conforme al orden de nota. c) Incorporación al servicio de salud en plaza vacante, según orden de prelación y preferencia del adjudicatario.
Respuesta correcta: A) Se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) superación de las pruebas de selección. b) Nombramiento conferido por el órgano competente. c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
Explicación: La Ley 55/2003, en su artículo 20, establece los requisitos sucesivos para adquirir la condición de personal estatutario fijo: superación de las pruebas de selección, nombramiento por el órgano competente, e incorporación previa al cumplimiento de los requisitos formales establecidos en la convocatoria. Este es el único proceso que respeta la legalidad vigente.
Por qué cada opción:
- A) La opción A describe exactamente los tres requisitos del art. 20 de la Ley 55/2003: pruebas, nombramiento e incorporación con cumplimiento de requisitos formales.
- B) La incorporación 'por orden de nota' no es el criterio legal; el nombramiento y la incorporación siguen el procedimiento de la convocatoria, no automáticamente el orden de puntuación.
- C) Emplea el término 'aprobación de la fase de oposición y concurso', cuando la ley habla de 'superación de las pruebas de selección', y omite el nombramiento como paso diferenciado.
- D) Introduce 'preferencia del adjudicatario' como criterio de incorporación, lo que no está recogido en el artículo 20 de la Ley 55/2003.
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Otras categorías que se preparan con el repertorio del SCS
- Test de Auxiliar Administrativo/a
- Test de Albañil
- Test de Arquitecto Técnico
- Test de Auxiliar de Almacén (laboral)
- Test de Ayudante de Cocina (laboral)
Preguntas frecuentes
¿Las preguntas están explicadas?
Sí. Cada pregunta de Adjunto Geriatría (laboral) incluye la respuesta correcta y una explicación de por qué lo es, además del motivo por el que las demás opciones son incorrectas.
¿De dónde salen las preguntas?
De los repertorios oficiales de preguntas del Servicio Canario de la Salud. Sirven para practicar; no reproducen el examen.
¿Es gratis practicar?
Sí. Puedes practicar preguntas gratis y sin registro. Con una cuenta gratuita amplías el número de preguntas por día.
¿Restan los fallos en el examen del SCS?
En el proceso de estabilización del SCS solo puntúan los aciertos: ni los fallos ni las preguntas en blanco restan, y la nota se calcula como 60 × aciertos ÷ nº de preguntas (BOC nº 116 de 2025, base novena). Comprueba siempre las reglas en las bases de tu convocatoria en el BOC.