BOPV nº 187 · · Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo
RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, de 21 de septiembre de 2026, por el que se aprueban las bases de las subvenciones destinadas a incentivar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, y su convocatoria para el ejercicio 2026.
Resumen: Publica las bases y la convocatoria de 2026 de las ayudas de Lanbide para convertir contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo.
El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 21 de septiembre de 2026 ha aprobado las bases de las subvenciones destinadas a incentivar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, y su convocatoria para el ejercicio 2026, según el artículo 11.j) de sus estatutos, aprobados por el Decreto 93/2025, de 29 de abril. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2.n) de esos mismos estatutos, corresponde al director general de este ente público de derecho privado proceder a su publicación. Por lo expuesto, RESUELVO : Primero Proceder a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, de 21 de septiembre de 2026, por el que se aprueban las bases de las subvenciones destinadas a incentivar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, y su convocatoria para el ejercicio 2026, que figura como anexo a esta Resolución. Segundo Informar que este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, surtirá efectos desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del País Vasco. Tercero Hacer saber que contra este Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del País Vasco, o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a dicha publicación. En Vitoria-Gasteiz, a 21 de septiembre de 2026. El director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, FRANCISCO PEDRAZA MORENO. ANEXO BASES DE LAS SUBVENCIONES DESTINADAS A INCENTIVAR LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL EN CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO COMPLETO, Y SU CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO 2026 La parcialidad involuntaria y la concentración de la jornada a tiempo parcial, en particular en las mujeres, condiciona la calidad del empleo y contribuye a brechas de género y de carrera profesional. La Estrategia Europea de Empleo establece como prioridad absoluta la mejora de la calidad del empleo y la lucha contra la precariedad laboral. En este contexto, la parcialidad involuntaria se identifica no solo como una infrautilización del capital humano disponible, sino como el principal factor determinante de la pobreza laboral y la brecha de género en la Unión Europea. La Estrategia Vasca de Empleo 2030, en plena consonancia con el Pilar Europeo de Derechos Sociales, sitúa la Calidad en el Empleo como el eje vertebrador del modelo socioeconómico de Euskadi. Uno de los mayores retos identificados en nuestro mercado laboral es la elevada tasa de parcialidad, que en
Todo el BOPV del 30 de septiembre de 2026