BOPV nº 143 · 2026-07-29 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 1039/2026, de 1 de julio, de la directora de Personas y Talento de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de jefe/a de Sección Corporativa de Administración y Registro de Personal, en la Subdirección de Planificación y Gestión de Personas, de la Dirección de Personas y Talento, de la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Estando vacante el puesto de jefe/a de Sección Corporativa de Administración y Registro de Personal, en la Subdirección de Planificación y Gestión de Personas, de la Dirección de Personas y Talento, de la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza-Servicio vasco de salud y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud, esta Dirección de Personas y Talento acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes BASES Primera Adscripción del puesto. Adscripción: Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, Subdirección de Planificación y Gestión de Personas, Dirección de Personas y Talento, Servicio Corporativo de Administración y Gestión de Personas (Vitoria-Gasteiz). Jornada: Partida. Perfil lingüístico: PL3, sin fecha de preceptividad. Segunda Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser estatutario/a, funcionario/a o laboral fijo/a en cualquier organización de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A2. b) Experiencia profesional en la Administración Pública mínima de 4 años en el grupo profesional A2. c) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza-Servicio vasco de salud, y del Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio vasco de salud. Tercera Funciones del puesto. Dirigir la función People Analytics, alineándola con los objetivos corporativos. Desarrollar y organizar cuadros de mando y KPIs de RRHH. Diseño de soluciones para la toma de decisiones estratégicas basadas en el dato. Gestionar proyectos de analítica estratégica (temporalidad, absentismo, etc.). Coordinar con IT y otras áreas para integrar sistemas y organizaciones. Garantizar la calidad del dato. Impulsar la modernización de la gestión de Recursos Humanos. Cuarta Méritos a valorar. Formación y/o experiencia de al menos 5 años en funciones de analítica de personas. Formación y/o experiencia en gestión de datos en entornos organizativos complejos. Formación y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos y visualización (Power BI, SQL, Tableau, Excel avanzado, Python, R o equivalentes), valorándose especialmente Power BI. Formación y/o experiencia en el uso de SAP en el módulo de Recursos Humanos, incluyendo la explotación de datos, valorándose conocimientos en herramientas como Analyzer. Formación y/o experiencia en herramientas de transformación digital aplicadas a Recursos Humanos y/o a la Administración Pública. Formación y/o experienci