BOPV nº 28 · 2018-02-08 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 87/2018, de 29 de enero, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas objeto de convocatoria en la Oferta Pública de Empleo 2016-2017.
Mediante Acuerdo de 25 de abril de 2016, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2016 (BOPV n.º 92, de 17 de mayo de 2016), teniendo en cuenta la aplicación del límite porcentual de hasta un máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para dicho ejercicio conforme a la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. En su virtud, se convocaron 929 plazas en el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo y 271 en los procesos selectivos de promoción interna. En el Acuerdo indicado se señalaba asimismo que por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, la Oferta Pública de Empleo 2016 debía enmarcarse dentro de un proceso global que incluyera también la Oferta Pública de Empleo de 2017. Posteriormente, dicho Acuerdo de 25 de abril de 2016 fue modificado mediante Acuerdo de 12 de septiembre de 2016 del mismo Consejo de Administración (BOPV n.º 190, de 5 de octubre de 2016), fijando la Oferta de Empleo Público para el año 2016 en 912 plazas en el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo y 288 en los procesos selectivos de promoción interna. Mediante Acuerdo de 3 de julio de 2017, del Consejo de Administración de Osakidetza, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2017 (BOPV n.º 145, de 1 de agosto de 2017), la cual incluía 2.104 plazas en el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, de las que 962 corresponden a la tasa de reposición de efectivos y 1.142 a la tasa adicional según lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 31 plazas en los procesos selectivos de promoción interna. Dicha Oferta Pública de Empleo 2017 se encuadraba dentro de un proceso global que incluía a su vez la oferta correspondiente al año 2016, para su ejecución conjunta. Dicho lo anterior, y tras advertir la existencia de un error en la cuantía de las plazas ofertadas, el citado Consejo de Administración de Osakidetza adoptó un nuevo Acuerdo, de fecha 9 de noviembre de 2017 (BOPV n.º 232, de 5 de diciembre de 2017), conforme al cual, procedió a modificar su Acuerdo de 3 de julio de 2017, en lo que respecta a las plazas correspondientes a la Oferta Pública de Empleo para el año 2016, de tal manera que dicha Oferta Pública de Empleo conjunta 2016-2017 queda definida conforme a lo siguiente: El número total de puestos que integran la Oferta del año 2016 asciende a la cantidad de 912 plazas en turno libre y 288 plazas en promoción interna. El número total de puestos que integran la Oferta del año 2017 asciende a la cantidad de 2.104 plazas en turno libre, de las cuales 962 plazas corresponden a la tasa de reposic