BOPV nº 22 · 2018-01-31 · Salud
ACUERDO de 25 de enero de 2018, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueban diversos criterios sobre inclusión de plazas y desarrollo del proceso selectivo, correspondiente a la oferta pública de empleo 2016-2017 de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud (Osakidetza), de fecha 25 de abril de 2016, se aprobó la Oferta de Empleo Público (OPE) para el año 2016 (BOPV n.º 92, de 17 de mayo de 2016), teniendo en cuenta la aplicación del límite porcentual de hasta un máximo del 100 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para dicho ejercicio conforme a la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. En su virtud, se convocaron 929 plazas al turno libre y 271 a promoción interna. En el Acuerdo indicado se señalaba asimismo que por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, la OPE 2016 debía enmarcarse dentro de un proceso global que incluyera también la oferta de empleo público de 2017. Posteriormente, dicho Acuerdo de 25 de abril de 2016 fue modificado mediante Acuerdo del mismo Consejo de Administración de 12 de septiembre de 2016 (BOPV n.º 190, de 5 de octubre de 2016), fijando la OPE para el año 2016 en 912 plazas al turno libre y 288 a promoción interna. A su vez, mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza de 3 de julio de 2017, (BOPV n.º 145, 1 de agosto de 2017), se procedió a la aprobación de la OPE para el año 2017 del Ente Público, la cual incluía 2.104 plazas para el turno libre, de las que 962 corresponden a la tasa de reposición de efectivos y 1.142 a la tasa adicional según lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017 de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 31 plazas para promoción interna. Dicha OPE 2017 se encuadraba dentro de un proceso global que incluía a su vez la oferta correspondiente al año 2016, para su ejecución conjunta. Dicho lo anterior, y tras advertir la existencia de un error en la cuantía de las plazas ofertadas, el citado Consejo de Administración de Osakidetza adoptó un nuevo Acuerdo, de fecha 9 de noviembre de 2017 (BOPV n.º 232, de 5 de diciembre de 2017), conforme al cual, procedió a modificar su Acuerdo de 3 de julio de 2017, en lo que respecta a las plazas correspondientes a la Oferta Pública de empleo para el año 2016, de tal manera dicha OPE conjunta 2016-2017 queda definida conforme a lo siguiente: El número total de puestos que integran la Oferta del año 2016 asciende a la cantidad de 912 plazas en turno libre y 288 plazas en promoción interna. El número total de puestos que integran la Oferta del año 2017 asciende a la cantidad de 2.104 plazas en turno libre, de las cuales 962 plazas corresponden a la tasa de reposición de efectivos y 1.142 plazas a la tasa adicional, según lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 31 plazas en promoción interna. Se mantiene una oferta total de 3.335 plazas, correspondientes a ambas Ofertas Públicas de empleo 2016 y 2017, de las cuales 3.