BOPV nº 239 · · Salud
ACUERDO de 9 de diciembre de 2014, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2014.
Dentro de las Líneas estratégicas y Planes de acción de Osakidetza para el periodo 2013-2016, las cuales se enmarcan dentro de las Líneas Generales de las Políticas de Salud de la X Legislatura, se encuentra el «Protagonismo e implicación profesional». Uno de los objetivos de esta Línea es el avanzar en la planificación y ordenación de los recursos humanos de Osakidetza de acuerdo con las nuevas necesidades organizativas, para lo que es preciso, entre otras acciones, planificar actuaciones de mejora continua en los procesos de selección y provisión. En este sentido, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza 2014-2016 define una serie de líneas de actuación, entre las cuales se identifica un cambio cultural con las personas como motor, una planificación de RR.HH. de acuerdo con las necesidades y una eficiencia en la gestión de personas, como eje del sistema. La realización de procesos de selección del personal ayuda a impulsar la planificación del personal a través del análisis previsional de necesidades de Recursos Humanos, consolidando empleo estable y de calidad, y promoviendo la satisfacción de los profesionales. No obstante, todas estas actuaciones deben de enmarcarse dentro del actual marco normativo. La Oferta de Empleo Público de Osakidetza para el año 2014 se configura mediante la aplicación del límite porcentual del 10 por ciento de la tasa de reposición de efectivos establecida como norma básica en materia de ofertas de empleo público para este ejercicio conforme a la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014. El Consejo de Administración de Osakidetza reitera su compromiso con la consolidación de empleo en el Ente Público, aun cuando, dentro del marco legal, vendrá a ajustar el número de plazas a ofertar al citado porcentaje de la tasa de reposición. En este contexto, por razones de economía, eficacia y eficiencia en la gestión de los procesos selectivos, el Consejo de Administración entiende que la Oferta de Empleo Público 2014 debe enmarcarse dentro de un proceso global que incluya las ofertas de empleo público de los años 2014 y 2015, pudiendo incluso plantearse la opción de incorporar la oferta del año 2016, respetando en cada caso la tasa de reposición que se determine. El conjunto de las plazas que se incorporen a la oferta acumulada responderá a las necesidades que para las distintas categorías profesionales se consideren de incorporación prioritaria. La distribución de las plazas por categorías profesionales, así como las bases de las convocatorias serán objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y, tras su aprobación por este Consejo de Administración, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco. Así mismo, en consonancia con el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud para el periodo 2014-2016, la oferta de empleo público incorporará, junto a las plazas que deban proveerse por personal de nuevo ingreso, otras plazas para su provisión