BOPV nº 207 · · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 1580/2011, de 26 de septiembre, del Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios generales para la planificación y gestión de las actividades formativas en Osakidetza-Servicio vasco de salud.
El artículo 31 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, establece que se promoverá la formación, reciclaje y perfeccionamiento de manera continuada a los profesionales sanitarios y no sanitarios del campo de la salud y de la gestión y la administración sanitarias, desde una perspectiva interdisciplinaria. En este sentido, el artículo 3 d) del Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, Estatutos Sociales de Osakidetza-Servicio vasco de salud, incluye entre los fines de Osakidetza-Servicio vasco de salud promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario, tanto en el campo específico de la salud como en los de la gestión y administración sanitarias. Por su parte, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, considera la formación continua y la actualización permanente de los conocimientos y capacidades de los profesionales como un derecho individual de los empleados públicos; siendo también una obligación de éstos mantener actualizada su formación y cualificación. La formación profesional continua y el reciclaje profesional del personal son una premisa necesaria para el cumplimiento de la misión de Osakidetza-Servicio vasco de salud, como organización proveedora de servicios sanitarios públicos de calidad al conjunto de la ciudadanía. La rápida evolución del entorno, de las necesidades de salud, de la tecnología y de los propios sistemas de información, hace imprescindible que las organizaciones adecuen constantemente sus competencias a los nuevos requerimientos que esta realidad cambiante demanda. En este contexto, la formación constituye un elemento estratégico para la gestión y desarrollo de las personas que prestan servicios en Osakidetza-Servicio vasco de salud. Los enfoques formativos de las organizaciones más innovadoras del entorno y las propias necesidades de la organización demandan la superación del actual modelo y la transición a un nuevo marco sustentado en un nuevo paradigma para la gestión de la formación basado en la adecuación de las competencias de las personas a la misión de la organización. En este contexto, los planes de formación deben ser un medio eficaz para que la organización consiga sus objetivos a través del desarrollo de las competencias de las personas. Para ello, la formación tiene que ser planificada, basada en el análisis de las necesidades formativas y, con carácter general, objeto de evaluación. […] El texto completo sigue en la publicación oficial.