BOPV nº 39 · · Justicia y Administración Pública
ORDEN de 3 de febrero de 2010, de la Consejera de Justicia y Administración Pública, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, sobre incrementos retributivos para el año 2010 y 2011 y medidas en relación con el empleo público.
Con fecha 18 de noviembre de 2009, en el seno de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se alcanzó un acuerdo, entre la representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y las centrales sindicales ELA y CC.OO., con la posterior adhesión el 25 de noviembre de 2009 de la central sindical UGT, sobre incrementos retributivos para el año 2010 y 2011 y medidas en relación con el empleo público. Además de lo referido a la materia retributiva, el citado Acuerdo ha venido presidido por las siguientes premisas y objetivos: La necesidad de abrir un proceso de debate y negociación en el marco de la Mesa General en la búsqueda de unos servicios públicos más cercanos a la ciudadanía. Articular de forma conjunta medidas en relación con el empleo público, asumiendo compromisos, de mínimos, en cuanto a la consolidación del empleo temporal de carácter estructural y a la estabilización de las plantillas, con la consiguiente reducción de los niveles de interinidad, a través del compromiso de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo durante los años 2010 a 2012. Igualmente, la Administración se compromete a no amortizar con carácter general plazas cuyas funciones sean necesarias y que puedan derivar en externalización de servicios, negociándose las situaciones excepcionales con la representación sindical. En lo referido a la externalización de los servicios públicos, la Administración adquiere el compromiso de no realizar externalizaciones de nuevas actividades y revisar las actuales, para velar por el cumplimiento de la normativa legal, estableciéndose una serie de requisitos y garantías para las externalizaciones existentes que contribuirán a mejorar las condiciones de trabajo del personal de las empresas contratistas. En el Acuerdo mencionado se incluyen igualmente una serie de medidas que conllevan la mejora de las condiciones laborales del personal empleado público de la Administración de la CAE y que se concretan en las siguientes: Garantía del contrato de relevo para el personal laboral. Aumento de la duración de determinados permisos relacionados con la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, produciéndose en la práctica la homogeneización en los distintos sectores, incluyéndose el permiso de seis días por asuntos particulares previsto en el artículo 48.1.k) del Estatuto Básico del Empleado Público. Impulsar la elaboración de los planes de igualdad en todos los sectores que potencien la igualdad de trato de mujeres y hombres. Medidas contra el acoso laboral y sexual y la violencia de género. Implantación de procedimientos de resolución de conflictos, mediante mediación, para hacer frente a estas situaciones. Inclusión en los planes de formación de acciones formativas dirigidas a la prevención del acoso laboral y sexual. […] El texto completo sigue en la publicación oficial.